Приложение № 1 к приказу № 6

от 21.01.2019г.

по Управлению образования

Администрация г. Цхинвал

Положение

          о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности заведующего дошкольным образовательным учреждением города Цхинвал.

1.1. Конкурсный отбор (далее - конкурс) вакантной должности заведующих дошкольных образовательных учреждений города Цхинвал (далее - ДОУ) проводится в целях привлечения к преподавательской работе в ДОУ талантливых и высокопрофессиональных педагогов.

1.2. Конкурс заведующих дошкольных образовательных учреждений города Цхинвал в Управлении образовании Администрации г. Цхинвал проводится на постоянной основе.

1.3. Результатом конкурса является выбор кандидатов для замещения вакантной должности заведующего ДОУ.

1.4. В случае отсутствия в ДОУ вакансий данные кандидатов передаются в «банк кандидатур» для приглашения кандидатов на вакантные должности в будущем при появлении вакантных должностей.

1.5. При заключении трудового договора Управление образования Администрации г. Цхинвал оставляет за собой право устанавливать новому сотруднику испытательный срок не более 3 месяцев при сохранении оговоренной оплаты труда.

2. Организация и проведение конкурса

2.1. Проведение конкурса на замещение вакантной должности заведующего ДОУ работников осуществляется Конкурсной комиссией.

2.2. К участию в конкурсном отборе допускаются специалисты, подавшие заявления на участие в конкурсном отборе и отвечающие следующим требованиям:

2.2.1. высшее профессиональное образование;

2.2.2. общий стаж работы не менее 5 лет в должности воспитателя или руководителя ДОУ;

2.2.3. наличие квалификационной категории не менее 13-го разряда;

2.2.4. возраст до 50 лет (предпочтительно). Участие в конкурсном отборе специалистов старше 50 лет допускается при наличии подтверждений индивидуальных профессиональных достижений.

2.3. К участию в конкурсе не допускаются лица:

2.3.1. лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

2.3.2. имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены действующим на территории Республики Южная Осетия законодательством;

2.3.3. признанные недееспособными в установленном законом порядке;

2.3.4. имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, установленным действующим на территории Республики Южная Осетия законодательством.

2.4. Преимущество при конкурсном отборе имеют специалисты:

 2.4.1. имеющие ученую степень;

2.4.2. победители профессиональных конкурсов;

2.4.3. авторы учебных пособий и учебных компьютерных программ, ведущие рубрик профессиональных журналов;

2.4.4. авторы уникальных образовательных технологий, используемых в профессиональной среде;

2.4.5. владеющие иностранным языком/ языками (английский\немецкий);

2.4.6. имеющие международные сертификаты и опыт работы за рубежом (РФ);

2.4.7. имеющие опыт методической работы.

2.5. Процедура конкурсного отбора начинается при подаче соискателем заявления на участие в конкурсе.

2.6. К заявлению прилагаются документы:

2.6.1. копия паспорта;

2.6.2. копия трудовой книжки;

2.6.3. копии документов, являющиеся часть портфолио конкурсанта;

2.6.4. иные документы по усмотрению соискателя, подтверждающие уровень его квалификации.

2.7. Конкурс проводится в 4 этапа:

2.7.1. I этап - рассмотрение заявления и прилагаемых документов;

2.7.2. II этап - тестирование личностных качеств;

2.7.3. III этап - собеседование;

2.7.4. IV этап - конкурсное испытание (мастер- класс или открытый урок).

2.8. Результаты прохождения соискателем каждого из этапов рассматриваются конкурсной комиссией. Решение комиссии доводится до сведения соискателя.

2.9. Конкурсная комиссия оставляет за собой право не приглашать участника конкурса для участия в следующем этапе.

2.10. Результаты конкурса специалистов оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии.